上海漫道金融信息服務股份有限公司（簡稱“漫道金服”）及其子公司寶付網(wǎng)絡科技（上海）有限公司，憑借在勞動關系管理、員工權益保障、企業(yè)文化建設以及社會責任履行等方面的卓越表現(xiàn)，雙雙榮獲上海市人力資源和社會保障局、上海市總工會、上海市企業(yè)聯(lián)合會/上海市企業(yè)家協(xié)會、上海市工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合頒發(fā)的“上海市和諧勞動關系達標企業(yè)”稱號。這一榮譽不僅是對兩家企業(yè)在構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系方面所做努力的權威認可，也彰顯了其作為上海網(wǎng)絡與信息安全軟件開發(fā)領域重要參與者的綜合實力與責任擔當。
“和諧勞動關系達標企業(yè)”的評選，是上海市為貫徹落實國家關于構建和諧勞動關系的決策部署，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、維護勞動者合法權益、促進社會和諧穩(wěn)定而設立的一項重要評價機制。評選標準嚴格，涵蓋全面實行勞動合同制度、依法保障職工勞動報酬、休息休假、社會保險等權益，建立完善的民主管理制度與集體協(xié)商機制，注重安全生產(chǎn)與職業(yè)健康，積極履行社會責任以及擁有健康向上的企業(yè)文化等多個維度。漫道金服與寶付能夠脫穎而出，標志著其在企業(yè)治理、人文關懷與可持續(xù)發(fā)展方面達到了行業(yè)標桿水平。
作為專注于金融科技服務的領先企業(yè)，漫道金服及其核心支付品牌寶付，始終將“人才”視為企業(yè)最寶貴的財富和創(chuàng)新發(fā)展的核心驅(qū)動力。在業(yè)務高速發(fā)展的公司深刻理解構建和諧勞動關系對于激發(fā)團隊活力、保障技術創(chuàng)新、提升服務質(zhì)量的基石作用。
具體而言，其在構建和諧勞動關系方面的實踐主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
- 制度保障，權益落實到位： 嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，百分百簽訂勞動合同，確保員工入職、在職、離職全流程的規(guī)范管理。建立了具有市場競爭力的薪酬福利體系，按時足額支付薪酬，并依法為全體員工繳納社會保險和住房公積金。嚴格執(zhí)行國家工時與休息休假制度，保障員工的合法休息權益。
- 民主管理，暢通溝通渠道： 建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障員工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。通過定期的員工座談會、總經(jīng)理信箱、內(nèi)部溝通平臺等多種渠道，鼓勵員工建言獻策，管理層積極傾聽員工心聲，對合理化建議予以采納和反饋，形成了開放、透明、雙向的溝通氛圍。
- 關愛員工，打造幸福職場： 高度重視員工身心健康與職業(yè)發(fā)展。不僅提供完善的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，定期組織健康體檢，還設立了員工關懷基金，對遇到特殊困難的員工提供及時援助。在職業(yè)發(fā)展上，構建了系統(tǒng)化的培訓體系和多通道的職業(yè)發(fā)展路徑，助力員工技能提升與個人成長。豐富的文體活動、團隊建設以及溫馨的節(jié)日關懷，營造了積極向上、團結互助的“家”文化。
- 社會責任，彰顯企業(yè)溫度： 在追求商業(yè)成功的積極履行社會責任。嚴格遵守商業(yè)道德，保障客戶信息安全（這與公司所處的網(wǎng)絡與信息安全軟件開發(fā)領域高度契合），積極參與社會公益事業(yè)，樹立了負責任的企業(yè)公民形象，增強了員工的歸屬感與自豪感。
此次榮獲“上海市和諧勞動關系達標企業(yè)”稱號，對漫道金服及寶付而言，既是榮譽，更是動力。在當前數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展、金融科技行業(yè)競爭日益激烈的背景下，和諧的勞動關系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、持續(xù)創(chuàng)新的“壓艙石”。對于身處網(wǎng)絡與信息安全軟件開發(fā)這一技術密集型、人才密集型領域的漫道金服與寶付來說，這一成就尤為重要。它意味著企業(yè)能夠吸引并留住頂尖的技術與管理人才，能夠激發(fā)團隊的創(chuàng)新潛能，從而為持續(xù)深耕支付科技、賦能產(chǎn)業(yè)升級、守護金融交易安全提供堅實的人才保障和組織韌性。
漫道金服及寶付表示，將繼續(xù)秉持“以人為本”的管理理念，不斷鞏固和深化和諧勞動關系建設成果，將員工對美好生活的向往作為企業(yè)發(fā)展的目標之一。通過持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)組織活力，進一步將和諧勞動關系轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力，從而在服務實體經(jīng)濟、推動上海國際金融中心建設以及國家金融科技創(chuàng)新的進程中，貢獻更大的力量，實現(xiàn)員工、企業(yè)與社會協(xié)同發(fā)展的多贏局面。
